Logo fi.designideashome.com

Jeanne Gang Toteaa Osoittavan Kunnioitusta Naisille Sulkemalla Sukupuolten Palkkaerot

Sisällysluettelo:

Jeanne Gang Toteaa Osoittavan Kunnioitusta Naisille Sulkemalla Sukupuolten Palkkaerot
Jeanne Gang Toteaa Osoittavan Kunnioitusta Naisille Sulkemalla Sukupuolten Palkkaerot

Video: Jeanne Gang Toteaa Osoittavan Kunnioitusta Naisille Sulkemalla Sukupuolten Palkkaerot

Video: Jeanne Gang Toteaa Osoittavan Kunnioitusta Naisille Sulkemalla Sukupuolten Palkkaerot
Video: Buildings that blend nature and city | Jeanne Gang 2024, Maaliskuu
Anonim
Image
Image

Kuva Jeanne Gang on kirjoittanut Sally Ryan

"Osoita kunnioitusta työntekijöidesi naisille", sanoo Jeanne Gang

Jeanne Gang sanoo, että muutos ei tapahdu tarpeeksi nopeasti arkkitehtuurin naisten keskuudessa. Kaikille yrityksille tulisi asettaa tavoite sukupuolten palkkaeron poistamiseksi.

Studio Gang -yhtiön perustaja puhui Dezeenille vuoden 2018 lopulla ja sanoi, että on tehtävä enemmän, jotta seksismi voidaan juurtua arkkitehtuuriin ja että palkka-tasa-arvo on ilmeinen lähtökohta.

"Tämä on numero yksi tapa, jolla voit osoittaa kunnioitusta työvoimasi naisille ja maksaa heille yhtä paljon samasta työstä, jota he tekevät", hän kertoi Dezeenille.

"Lisää hieman painostusta" palkkakuilun sulkemiseksi

Gang, joka perusti Chicagossa harjoittamansa käytännön vuonna 1997, kertoi olevansa "täysin järkyttyneitä" löytääkseen sukupuolten palkkaerot omassa yrityksessään viime vuonna.

Suljettuaan "pienen" aukon yhdellä palkankorotuskierroksella hän kirjoitti artikkelin Fast Companylle - arkkitehtuurin otsikossa oli suuri epäoikeudenmukaisuus Jeanne Gangin mukaan - ja kehotti muita harjoittelijoita seuraamaan esimerkkiä.

Mutta nyt hän ajattelee, että kohteliaat kiristykset lehdistössä eivät ole menneet tarpeeksi pitkälle. Hän ehdottaa, että asetetaan arkkitehdille tavoite, joka on samanlainen kuin vuosi 2030 -haaste, joka vaatii arkkitehtejä pyrkimään kohti vain hiilivapaita rakennuksia hieman yli vuosikymmenen aikana.

"Meidän pitäisi alkaa miettiä ihmisten pyytämistä ilmoittamaan, ovatko he sulkeneet palkkaeronsa, samalla tavalla kuin julistamme esimerkiksi vuoden 2030 ympäristöhaasteen", Gang sanoi.

"Ehkä se aiheuttaisi hiukan enemmän paineita aukon kaventamiseksi."

Muutos oli "yksinkertainen" Studio Gangille

Gang teki laskelmat silloin, kun Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus oli juuri asettanut laissa vaatimuksen, että yli 250 työntekijän yritysten on ilmoitettava vuosittain sukupuolten palkkaerot. Tiedot on laskettu perustuen henkilöstön palkkojen mediaaniin.

Lain seurauksena kävi ilmi, että Foster + Partnerien sukupuolten palkkaerot olivat 10, 5 prosenttia. Samaan aikaan Zaha Hadid Arkkitehdit ilmoittivat, että ero oli 19, 6 prosenttia, minkä seurauksena miehillä oli enemmän miehiä vanhempina ja siten paremmin palkatut roolit.

Vertailun vuoksi koko maan keskimääräinen tuolloin oli 9, 7 prosenttia.

Yhdysvalloissa vuoden 1963 Equal Pay Act -laissa määrätään, että naisille ei saa maksaa vähemmän kuin miehille. Mutta tällä hetkellä yrityksillä ei ole lakisääteistä velvollisuutta ilmoittaa sukupuolten palkkaeroista.

Gang päätti tulla julkiseksi käsitellessään omaa sukupuolten palkkaeroa tästä huolimatta auttaakseen osoittamaan ikäisilleen, kuinka helppo on käsitellä asiaa.

"Se on toteutettavissa", hän sanoi. "Se on yksinkertainen ja se on matemaattinen ongelma."

Hän sanoi, että vastaus on ollut myönteinen, ja työntekijät ovat ylpeitä työskenteleessään yrityksessä, joka on sitoutunut maksamaan tasa-arvoa. Hän kertoi myös, että muut arkkitehdit olivat pyytäneet häntä neuvoiksi omien palkkaerojensa korjaamiseksi.

#MeToo -liike "liian hidas"

Sukupuolten palkkaeroon liittyvän tietoisuuden lisääntyminen tapahtui samaan aikaan #MeToo-liikkeen kanssa, joka vastustaa seksuaalista häirintää ja työpaikoilla tapahtuvaa työpaikkaa, joka syntyi vuonna 2017 sen jälkeen, kun tarina puhkesi Hollywood-ohjaaja Harvey Weinsteinin käytöksestä.

Arkkitehtuurin naiset alkoivat jakaa kauhutarinoita seksuaalisesta häirinnästä työssä, jotka paljastettiin joukon lähteessä olevan, varmentamattoman Shitty Architecture Men -luettelon kautta. Luettelon aloitti tuntematon kirjoittaja, joka halusi aloittaa keskustelun esteistä, joita naiset kohtaavat miesten hallitsevassa teollisuudessa, etenkin kun nuoria naisarkkitehteja käytetään usein toteuttamaan vanhempien, miespuolisten arkkitehtonähtien visio.

Pian sen jälkeen kun Pritzker-palkinnon voittaneelle arkkitehdille Richard Meierille esitettiin syytöksiä, pakotettiin hänet eroamaan.

Arkkitehtuuriteollisuus kamppailee edelleen laskeuman kanssa, mutta kokonaistulos on Gangin mukaan positiivinen.

"Se on tuonut esiin paljon vaikeita asioita", hän sanoi. "Siitä ei koskaan puhuttu niin kauan. Joten asioita tulee varmasti lisää, olen varma."

Arkkitehtuurin tasa-arvon edistämiseksi on käynnistetty useita aloitteita, mukaan lukien Dezeenin Siirrä neula -kampanja, joka vaati monimuotoisuutta arkkitehtuurissa ja suunnittelukäytännöissä, palkitsee ohjelmia ja tapahtumia. Osana kampanjaa loimme myös sukupuolten väliset palkkaerot -laskurin.

Suositeltava: