Sisällysluettelo:
Video: Jeanne Gang Toteaa Osoittavan Kunnioitusta Naisille Sulkemalla Sukupuolten Palkkaerot
2024 Kirjoittaja: Carlos Adrian | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 05:20
Kuva Jeanne Gang on kirjoittanut Sally Ryan
"Osoita kunnioitusta työntekijöidesi naisille", sanoo Jeanne Gang
Jeanne Gang sanoo, että muutos ei tapahdu tarpeeksi nopeasti arkkitehtuurin naisten keskuudessa. Kaikille yrityksille tulisi asettaa tavoite sukupuolten palkkaeron poistamiseksi.
Studio Gang -yhtiön perustaja puhui Dezeenille vuoden 2018 lopulla ja sanoi, että on tehtävä enemmän, jotta seksismi voidaan juurtua arkkitehtuuriin ja että palkka-tasa-arvo on ilmeinen lähtökohta.
"Tämä on numero yksi tapa, jolla voit osoittaa kunnioitusta työvoimasi naisille ja maksaa heille yhtä paljon samasta työstä, jota he tekevät", hän kertoi Dezeenille.
"Lisää hieman painostusta" palkkakuilun sulkemiseksi
Gang, joka perusti Chicagossa harjoittamansa käytännön vuonna 1997, kertoi olevansa "täysin järkyttyneitä" löytääkseen sukupuolten palkkaerot omassa yrityksessään viime vuonna.
Suljettuaan "pienen" aukon yhdellä palkankorotuskierroksella hän kirjoitti artikkelin Fast Companylle - arkkitehtuurin otsikossa oli suuri epäoikeudenmukaisuus Jeanne Gangin mukaan - ja kehotti muita harjoittelijoita seuraamaan esimerkkiä.
Mutta nyt hän ajattelee, että kohteliaat kiristykset lehdistössä eivät ole menneet tarpeeksi pitkälle. Hän ehdottaa, että asetetaan arkkitehdille tavoite, joka on samanlainen kuin vuosi 2030 -haaste, joka vaatii arkkitehtejä pyrkimään kohti vain hiilivapaita rakennuksia hieman yli vuosikymmenen aikana.
"Meidän pitäisi alkaa miettiä ihmisten pyytämistä ilmoittamaan, ovatko he sulkeneet palkkaeronsa, samalla tavalla kuin julistamme esimerkiksi vuoden 2030 ympäristöhaasteen", Gang sanoi.
"Ehkä se aiheuttaisi hiukan enemmän paineita aukon kaventamiseksi."
Muutos oli "yksinkertainen" Studio Gangille
Gang teki laskelmat silloin, kun Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus oli juuri asettanut laissa vaatimuksen, että yli 250 työntekijän yritysten on ilmoitettava vuosittain sukupuolten palkkaerot. Tiedot on laskettu perustuen henkilöstön palkkojen mediaaniin.
Lain seurauksena kävi ilmi, että Foster + Partnerien sukupuolten palkkaerot olivat 10, 5 prosenttia. Samaan aikaan Zaha Hadid Arkkitehdit ilmoittivat, että ero oli 19, 6 prosenttia, minkä seurauksena miehillä oli enemmän miehiä vanhempina ja siten paremmin palkatut roolit.
Vertailun vuoksi koko maan keskimääräinen tuolloin oli 9, 7 prosenttia.
Yhdysvalloissa vuoden 1963 Equal Pay Act -laissa määrätään, että naisille ei saa maksaa vähemmän kuin miehille. Mutta tällä hetkellä yrityksillä ei ole lakisääteistä velvollisuutta ilmoittaa sukupuolten palkkaeroista.
Gang päätti tulla julkiseksi käsitellessään omaa sukupuolten palkkaeroa tästä huolimatta auttaakseen osoittamaan ikäisilleen, kuinka helppo on käsitellä asiaa.
"Se on toteutettavissa", hän sanoi. "Se on yksinkertainen ja se on matemaattinen ongelma."
Hän sanoi, että vastaus on ollut myönteinen, ja työntekijät ovat ylpeitä työskenteleessään yrityksessä, joka on sitoutunut maksamaan tasa-arvoa. Hän kertoi myös, että muut arkkitehdit olivat pyytäneet häntä neuvoiksi omien palkkaerojensa korjaamiseksi.
#MeToo -liike "liian hidas"
Sukupuolten palkkaeroon liittyvän tietoisuuden lisääntyminen tapahtui samaan aikaan #MeToo-liikkeen kanssa, joka vastustaa seksuaalista häirintää ja työpaikoilla tapahtuvaa työpaikkaa, joka syntyi vuonna 2017 sen jälkeen, kun tarina puhkesi Hollywood-ohjaaja Harvey Weinsteinin käytöksestä.
Arkkitehtuurin naiset alkoivat jakaa kauhutarinoita seksuaalisesta häirinnästä työssä, jotka paljastettiin joukon lähteessä olevan, varmentamattoman Shitty Architecture Men -luettelon kautta. Luettelon aloitti tuntematon kirjoittaja, joka halusi aloittaa keskustelun esteistä, joita naiset kohtaavat miesten hallitsevassa teollisuudessa, etenkin kun nuoria naisarkkitehteja käytetään usein toteuttamaan vanhempien, miespuolisten arkkitehtonähtien visio.
Pian sen jälkeen kun Pritzker-palkinnon voittaneelle arkkitehdille Richard Meierille esitettiin syytöksiä, pakotettiin hänet eroamaan.
Arkkitehtuuriteollisuus kamppailee edelleen laskeuman kanssa, mutta kokonaistulos on Gangin mukaan positiivinen.
"Se on tuonut esiin paljon vaikeita asioita", hän sanoi. "Siitä ei koskaan puhuttu niin kauan. Joten asioita tulee varmasti lisää, olen varma."
Arkkitehtuurin tasa-arvon edistämiseksi on käynnistetty useita aloitteita, mukaan lukien Dezeenin Siirrä neula -kampanja, joka vaati monimuotoisuutta arkkitehtuurissa ja suunnittelukäytännöissä, palkitsee ohjelmia ja tapahtumia. Osana kampanjaa loimme myös sukupuolten väliset palkkaerot -laskurin.
Suositeltava:
Ison-Britannian Arkkitehdit Paljastavat Sukupuolten Palkkaerot Vuonna 2018, Kun RIBA Antaa Virallisia Ohjeita
Sukupuolten väliset palkkaerot arkkitehtuurissa ovat edelleen selvästi Ison-Britannian keskiarvon yläpuolella, koska ne ovat pudonneet vain 3 prosenttia viime vuodesta, mikä sai RIBA: n käynnistämään kampanjan
Jeanne Gang Sulkee Sukupuolten Palkkaerot Arkkitehtitoimistossaan
Arkkitehti Jeanne Gang on sulkenut sukupuolten palkkaeron yrityksessään Studio Gang, ja kehotti muita seuraamaan esimerkkiä ja korjaamaan palkkaerot nyt
Ison-Britannian Suurimmat Arkkitehtuuriyritykset Paljastavat Sukupuolten Palkkaerot
HawkinsBrown on noussut ainoaksi Ison-Britannian suurimmista arkkitehtuurikäytäntöistä, jonka sukupuolten palkkaerot ovat paremmat kuin maan keskiarvo
Zaha Hadid Architects Paljastaa Sukupuolten Palkkaerot Henkilöstön Palkoissa
Zaha Hadid Architects on paljastanut, että se maksaa naisille 20 prosenttia vähemmän kuin miehet perustuen työntekijöiden palkkojen mediaaniin
Foster + Partners Paljastaa Sukupuolten Palkkaerot Henkilöstön Palkoissa
Foster + Partners on paljastanut, että se maksaa naisille 10,5 prosenttia vähemmän tunnissa kuin miehet perustuen sen henkilöstön palkkojen mediaaniin